近日，上海市外商投资企业协会通过对123家外资企业的调查，发布了“2005上海外企HR职位薪酬调查报告”。据悉，截止去年底，已有124家跨国公司地区总部、170家外资研发中心落户上海；目前，在上海外企工作的员工人数已达200多万，其中从事HR的工作人员达到了10多万。报告显示，外企HR的平均年薪达到了141293元。
现状：平均年薪超过14万元补充商业保险福利居多
据上海市外商投资企业协会人力资源部的副主任高曙进介绍，参与本次薪酬调研的企业中，外商独资企业占43%，中外合资企业占48%，中外合作企业为9%。
报告显示，2005年上海外企HR从业人员平均年薪为141293元，其中外商独资企业HR人员平均年薪为150231元，中外合资(合作)HR人员平均年薪为133889元。
在薪资结构方面，HR人员的全年总收入主要包括基本工薪、津贴、奖金、其他现金、各类补贴、各项福利等部分。据调查，HR的基本工薪在总收入中占的比例最高，高达61%，固定津贴占8%，奖金占16%，其他现金为6%，各类补贴为9%。不同投资类型的企业，薪资结构的构成也不相同，外商独资企业的基本工薪略高，为65%，中外合资(合作)企业为59%；而中外合资(合作)企业的奖金和各类补贴略高，分别为18%和10%，外商独资企业分别为13%和7%。
在福利项目方面，HR人员除享受法定的社会保险、住房公积金外，还享有其他的福利。其中，以享有补充商业保险的人员为最多，有55.3%，享有住房补贴的有30.1%，享有汽车补贴的占6.5%，享有其他各类福利的占73.2%。
影响因素
欧美企业HR经理、大型制造企业HR经理薪资较高
根据数据报告，从不同投资国别(地区)企业来看，在对美国、欧洲、日本等投资国别地区企业相关数据的统计分析显示，HR经理的年平均薪酬水平以欧洲投资企业最高，为188321元，日资企业最低，为118392元；
HR主管的年平均薪酬水平：美资企业最高，日资企业最低，为67745元。
从HR经理与HR主管的年平均薪酬的相差数额来看，欧洲企业相差最大，HR经理的年平均薪酬是HR主管的2.1倍；而美资企业最低，HR经理的年平均薪酬仅是HR主管的1.1倍。据高曙进介绍，在一些规模较大的企业，HR的高低职位较明显，而在管理呈现扁平化特点的中小企业，HR工作人员的高低差距不大，因而在调查报告呈现出以上的现象。
从不同行业HR经理薪酬比较来看，大型制造企业与一般服务型企业相比，前者薪资相对较高。
一般来说，制造型企业投资规模较大，属密集型生产企业，尤其是员工人数较多的企业，HR管理的幅度及工作量相对较大，其薪酬福利也高一些。
以HR经理为例，本次调研数据显示，制造业HR经理的年平均薪酬福利为105009元，与服务业的年平均值100500元相比，略高一些；在对比90分位值时发现，大型制造企业HR经理的年平均薪酬福利明显高于服务业，制造业HR经理90百分位的年平均薪酬福利为216522元，而服务业仅为146380元。 |
发表于 2008-4-18 17:47
|