一些企业的展位前排起了长队，挤都挤不进去，只能将简历抛向展位里面。来这里更多是看一看，了解一下用人单位的情况。来自用人单位的声音
双选会喧嚣拥挤的环境已经不利于优中选优、精中选精，更多地通过媒体、专场招聘、猎头、网络招聘等形式选才。来自高校的声音
供求双方认同度越来越低。一方面是知名大型企业数量太少，学生的期望值降低；一方面是不少单位坐了冷板凳，下一年就更难邀请，形成恶性循环。双选会必须改革。来自人才市场的声音
招聘会的形式必将发生变化，现场大型招聘会将不再成为找工作的主要渠道。网上招聘、人才公司、驻站设点，让人才招聘方式从单一的“双选”逐步走向多元……
本报时政评论部策划
本期执行人 记者 孙耒 姚长寿 李娅 实习记者 刘润智
“现场签约，可能性不大吧。”11月26日上午，成都中医药大学双选会，该校康复医学专业的小杨这样对本报记者说，“用人单位和毕业生来去都很匆忙，来这里更多是看一看，了解一下用人单位的情况。”
此前一周，成都市人才市场举办的2006年应届大中专毕业生研究生双选会在国际会展中心连续举行两天，万余岗位引来9万多名求职者。“供求比例悬殊，现场签约的几率很小。”市人才市场主任助理薛驰说。
供求双方的认同度都在降低，曾被誉为大学生“求职盛会”的双选会走到了一个尴尬的境地。尴尬双选会
供求平衡打破，成都人才市场光靠现场招聘已无法生存
成都双选会的历史可以追溯到1993年，市人事局在全国率先组织了大学生供需信息见面会。13年来，成都市大中专毕业生“双选会”举办了18届，为35万名大中专毕业生提供了15万个职位和求职机会。
“从高校到体育中心再到会展中心，多年来，人事部门举办的双选会确实成为了高校毕业生最主要的择业渠道。”成都市人事局人才流动处处长陈露说。但他也坦承，随着毕业生数量的增长和大学生就业的进一步市场化，“以后招聘会的形式将发生变化。”
现实的矛盾是不得不变的根本原因。一方面是政府高度重视，各地区、各有关部门要把高校毕业生就业工作列入重要议事日程。但另一方面是服务手段的相对单一落后。高校扩招，就业压力增大使双选会交流、沟通的功能在逐渐削弱。毕业生和用人单位甚至对不上一句话，只求把简历投出去，于是，出现了今年招聘现场简历满天飞的奇怪场景。市人才市场宣传策划部部长周伟透露，成都人才市场光靠现场招聘这块业务根本没办法生存。“鸡肋”双选会
知名企业越来越少，优秀学生也不愿再来，举办“双选”只是惯性
11月20日，西南交大双选会，偌大的体育馆没了往年人山人海的场面。上午开场时还稍显热闹，中午过后，现场就只剩下了两三百人，部分用人单位因为没有毕业生问津提早收摊。该校招生就业处副处长吴晓熊称，前些年学校一场双选会下来会有60%～70％的毕业生成功签约，但今年现场签约率“低得可怜”。他说，双选会一般至少要筹备一个月，学校花费很大力气邀请企业，可不少单位却在双选会上坐了冷板凳。“等下一年，就很难再邀请了。参会企业越来越少，学生求职渠道越来越窄，这是一个恶性循环”。
在11月26日成都中医药大学的双选会上，江苏恒瑞公司人士表示，参加双选会的目的只是“拾遗”。“这之前，我们已参加了中医药大学组织的专场招聘会，考察了部分优秀毕业生。考虑到双选会上可能有其他学校的毕业生，因此才选择了再次设点。”
双选会似乎已成“鸡肋”。西南财经大学招生就业处处长殷晓鸣说：“现在很多单位认为，双选会只是热闹，效果不佳。一方面单凭简历无法判断学生的真正素质，他们宁愿多花些成本，搞专场招聘会。热门单位不来，当然有些自身条件比较好、眼光相对较高的学生就不会来。”但举行双选会已经成了历年来的一个惯例，因此“我们也只能按部就班”。改革双选会
即将挂牌成立成都人才公司，包揽单位管人与用人
“现在现场招聘会已不是企业选人的惟一渠道，特别是知名大企业几年前就陆续推出了大型综合招聘会，企业选才的途径开始多元化。”陈露说，现场大型招聘会将不再成为找工作的主要渠道。
网上招聘是一个新兴业务。薛驰介绍，1997年开始，成都市人才市场开通了网上招聘，近年来网上招聘业务得到了极大发展。
“现场招聘式的人才服务，只是低端的服务方式。”市人才市场主任谷卫英说，人才市场的运作必须由过去的政府扶持转向市场化，由低端的人才服务转向高端的人才服务。据他介绍，成都市人才市场即将挂牌成立成都人才公司，开拓新的人才服务形式：由雇用方将员工委托人才公司代为管理、派遣，甚至员工的工资、社会保险也将由雇用方委托人才公司代为办理发放。“人才公司将更有针对性地开展服务，方便单位用人、管人。”
此外，今年4月，成都市人才市场还与浙江绍兴市绍兴县签订了合作协议，在绍兴县设立了工作站，从而最快地获得当地的人才需求信息。
网上招聘、人才公司、驻站设点，这些都才刚刚起步。人才招聘方式将从单一的“双选”逐步走向多元。链接理工科背景的文科生受青睐
昨日，电子科大2006届毕业生“双选会”举行，全国200余家用人单位前来选才。参加双选会的招聘企业以民用科技为主，在用人需求上以硕士、博士研究生为主。本科生需求量较大的一般为民用科技企业和普通技术类岗位。招聘企业多以招收理工科为主，即使需要经济管理、文科类毕业生，他们也希望是有理工科背景的毕业生。另外，英语水平仍然是一个硬条件。 |
发表于 2005-12-8 10:22
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